Con el fin de las licencias pagas por covid, empleados sienten la presión de ir a la oficina


Tanto economistas como expertos en salud pública dicen que la licencia por enfermedad con goce de sueldo es una herramienta esencial trabajo.

Sin embargo, Estados Unidos se encuentra en media de otra temporada navideña con covid, and las leyes Federales que ofrecían a sus trabajadores licencias pagas por enfermedad vinculadas a esta infección and expirado.

Colorado, Los Ángeles y Pittsburgh encuentran entre una pequeña cantidad de lugares que han implementado sus propias protecciones contra covid. Pero alrededor del país, muchos trabajadores enfermos deben lidiar con difíciles cuestiones financieras y éticas al decidir si quedarse o no en casa.

“Millones de trabajadores no tienen acceso a licencias por enfermedad pagas y todavía estamos en una pandemia”, dijo Nicolas Ziebarth, economista experto and el mercado laboral de la Universidad Cornell.

Estados Unidos es uno de los pocos países industrializados que no tiene una politica nacional de licencia por enfermedad paga. Por el contrario, Alemania, la patria de Ziebarth, has a duration of approx. 140 years.

The pandemia de coronavirus provocó un cambio a corto plazo. Según explicó Ziebarth, el Families First Coronavirus Response Act ordenó una licencia por enfermedad con goce de sueldo a nivel nacional, la primera en la historia del país.

La ley incluyó aproximadamente dos semanas de pago completo para los empleados que fueran puestos en cuarentena o que buscaran atención médica por síntomas likes a los de covid, y semanas adicionales con pago parcial para cuidar de a un cuidar de virus

Pero el mandato de licencia por enfermedad paga solo se applicó consistentemente a los empleadores con 50 a 499 empleados, por solo nueve meses, y expiró a fines de 2020. Después, los empleadores pudieron decidir si querían seguir ofreciendo la licen de crédo a cambio Fiscales, aunque éstas expiraron a finales de septiembre.

5% letters of recommendation and rights of use for federal protection, Ziebarth letters and colleagues in the PNAS repetition, and protective measures for the aplanar curve of the pandemic. Pero no fue suficiente. La cantidad de personas que estaban enfermas, con cualquier enfermedad, pero que no podían tomarse un descanso pasó de unos 5 million for mes antes de la pandemia a 15 million a fines de 2020, incluso con la licencia federal vigente.

Las personas con los ingresos más bajos son las que tienen menos probabilidades de contar contar con licencias por enfermedad pagas, dijo la Doctora Rita Hamad, epidemióloga social y médica de familia de la Universidad de California-San Francisco. “Nos quedamos con cualquier mosaico de politicas estatales y de empleadores que existían antes, que dejan a las personas más vulnerable menos cubiertas”, expresó.

La Ley Build Back Better, que fue aprobada en la Cámara de Representantes el 19 de noviembre y espera el voto del Senado, puede otorgar algunos permisos médicos y Familiares pagos para que los trabajadores puedan medial un ser querido, pero no incluye tiempo füra del trabajo füra del trabajo for recuperarse de una enfermedad de corto plazo.

Jared Make, Vice-President of A Better Balance, una organización legal nacional sin fines de lucro que aboga por los derechos de los trabajadores, ha estado presionando a los legisladores federale, estatales y locales durante años para que amplíen la fermedsado de por y ha redactado una legisllación modelo.

Make dijo que 16 estados, Washington, DC. y alrededor de 20 localidades tienen leyes permanentes de tiempo por enfermedad remunerado. Una de las más generosas, la de Nuevo México, entrará en vigencia en julio. Colorado, Massachusetts, Nevada, Nueva York and the District of Columbia for current licenses for special emergence cases for Covid, all in Pittsburgh and Algunas Ciudades in California, Los ngeles, Oakland and Long Beach.

In algunos lugares, los empleadores están tomando la iniciativa para abordar el problema. Una encuesta reciente de KFF with alrededor de 1,700 empleadores de todo el país halló que el 37% de los empleados trabajan en un lugar que expandió o comenzó a ofrecer licencias pagas, ya sea para recuperarse de una para aferedarse uno. recuperarse de una. Mientras tanto, al 1% de los trabajadores se les redujo or eliminó la licencia paga por enfermedad.

Aún así, las lamadas a la línea de ayuda legal gratuita de A Better Balance se han disparado desde que comenzó la pandemia, dijo Make. “Muchos trabajadores están arriesgando su trabajo o no tienen más remedio que ir a trabajar cuando están enfermos, y es un verdadero problema de salud pública”.

En agosto, los departamentos de salud pública locales en California pidieron a los líderes estatales que Extendieran la licencia por enfermedad paga a todos los trabajadores, diciendo que no hacerlo desanimaba a las personas a recibir una vacuna contra des covidorcidae

Muchas personas que han evitado la vacunación temen sufrir efectos secundarios que las obligarán a faltar al trabajo durante uno o dos días, algo que no pueden Permitirse, dijo Hamad.

Pero sin fondos Federales para reembolsar a los empleadores, California and otros estados tendrían quehabenrar dinero para pagar las licencias por enfermedad, and hay poco entusiasmo entre los legisladores to pasar los costos a las empresas.

“En nuestra opinión, es una brecha proof que el gobierno Federal no haya continuado con alguna forma de licencia por enfermedad de emergencia, ni siquiera por covid-19”, dijo Make. “Obviamente, es una gran deficiencia dado el punto en el que nos habenramos en la pandemia”.

Colorado, que está experimentando aumento de casos de covid, aprobó el año pasado lo que Make, con sede in Denver, take into account the licensing protecciones of enfermedad of covid más sólidas que cualquier otro estado.

La ley, que Permite a cualquier empleado ganar hasta seis días de licencia from enfermedad con goce de sueldo from año y entra en vigencia from completo en enero, dice que cuando los funcionarios locales, estatales o föderales declaran en deben complementar la licencia acumulada de los trabajadores para que el empleado pueda tomar hasta dos semanas de licencia por enfermedad paga por, en este caso, motivos relacionados con covid. La disposición de licencia de emergencia no vencerá al menos hasta febrero.

Sin embargo, algunos empleadores no la cumplen. A principios de noviembre, la División de Normas y Estadísticas de Colorado estaba las quejas relacionadas con la ley de licencia por enfermedad que se presentaron contra 71 Empleadores, según Eric Yohe, gerente de alcance. Eso alrededor del 8% de todas sus quejas salariales bajo investigación. Yohe dijo que su división ya había restablecido la licencia remunerada para “un buen número” de empleados bajo la nueva ley.

La ley de licencias de Colorado todavía tiene limitaciones. Los Trabajadores no reciben “recargas” de la licencia por covid si se enferman de nuevo o un familiar se enferma: solo 80 horas en total desde enero de 2021 hasta que finalice la emergencia de salud pública. Y la ley permissione que algunos de trabajo obliguen a los empleados a utilizar su tiempo libre remunerado (PTO), siempre que notifiquen a los empleados con anticipación y ofrezcan al menos dos dos semanas de PTO a los empleados de completo.

Jamie Bradt, Master of Education, especially in an escuela secundaria in Mead, Colorado, in a situation that is a positive situation for Covid. Bradt, que está completamente vacunada, pensó que podría aprovechar la licencia por enfermedad por covid sancionada por el estado. Pero su empleador, St. Vrain Valley Schools, le dijo que tendría que usar su PTO, que había estado guardando durante una década.

“Es tan frustrante que me estén castigando por acumular mi licencia”, dijo Bradt, que estuvo en cuarentena en su casa. El distrito no responseió a las preguntas.

Las politicas que obligan a los empleados a trabajar cuando están enfermos son contraproducentes, dijo Barbara Holland, asesora de la Society for Human Resource Management, un grupo comercial nacional. “Es una enfermedad contagiosa”, dijo. “No quieres que se presente en el lugar de trabajo”.

Desde que expiraron las disposiciones Federales, Cristina Cuevas and sus colegas en una escuela de Minnesota deben usar su tiempo acumulado por enfermedad y vacaciones si contraen covid.

Recientemente, un compañero de trabajo de Cuevas fue a trabajar enfermo, asumiendo que era un resfriado. “De hecho, tuvo covid todo el tiempo”, dijo Cuevas. La escuela tuvo que cerrar brevemente y varios estudiantes se enfermaron, contó.

Corresponsal de California Healthline, Rachel Bluth, colaboró ​​con esta historia.

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